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FETI recebe empresa Ourofino para processo seletivo com aprendizes

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A empresa Ourofino Agrociência esteve na Fundação de Ensino Técnico “Dr. Renê Barsam” (FETI), na última quarta-feira (9), para realizar processo seletivo com alunos da instituição. Foram disponibilizadas oito vagas para jovem aprendiz na empresa e 21 candidatos participaram das dinâmicas.

Além da assistente de consultoria interna da empresa, Stephania Manzan, também estiveram presentes um coordenador de produção, dois analistas de laboratório e duas representantes do RH da Ourofino de Ribeirão Preto.

“Nós trouxemos públicos fora do RH, pessoas que trabalham na Ourofino de outras áreas, para participarem do processo, para que eles possam ter esse olhar dos valores da empresa nos jovens, e para que contribuam conosco, do RH, na seleção do perfil desejado, do perfil que se enquadra com nossos valores”, explicou Stephania Manzan, que coordenou o processo seletivo.

O grupo iniciou com uma apresentação detalhada sobre a empresa, abordando o trabalho, selos, departamentos, sedes e valores da Ourofino Agrociência. Em seguida, foi feita uma dinâmica com os candidatos, que deveriam se descrever para todos e responder perguntas dos recrutadores. Por fim, os jovens foram divididos em duas equipes para a dinâmica “Drácula saiu do túmulo”, com o objetivo de identificar e avaliar as habilidades dos candidatos.

“Ficamos extremamente honrados com a presença de profissionais amplamente qualificados em busca de aprendizes. Há 8 anos, contamos com essa parceria, oportunizando aos jovens a conquista de uma vaga de emprego numa empresa com alto potencial de aprendizado. Assim, contribuímos com o desenvolvimento profissional e despertamos o que eles possuem de melhor, levando-os a se destacarem em suas funções ao serem contratados”, ressaltou a chefe do Departamento Programa de Bem-Estar do Menor (Probem), Roseleide Souto.

“Com esse processo seletivo, esperamos que eles despertem o interesse pela Ourofino, não só pela vaga de jovem aprendiz, mas por ficarem na empresa e se desenvolverem nela, trabalhando para que permaneçam na empresa com um cargo efetivo”, finalizou Stephania.

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